गूगल कंपनी (Google Company) की सेल्स टीम ने कंपनी के कर्मचारियों को दो टुक कह दिया है कि यदि अगले मंथली क्वार्टर में (google employee productivity) कंपनी के सेल्स प्रोडक्टिविटी और कर्मचारियों की खुद की प्रोडक्टिविटी में सुधार नहीं हुआ तो वे छंटनी के लिए उन्हें तैयार रहना होगा। गौरतलब है कि गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने बीते दिनों ही कहा था कि कंपनी में कई कर्मचारी हैं, लेकिन काम की प्रोडक्टिविटी कम दिखाई दे रही है। उन्होंने कहा था कि किसी कंपनी की सक्सेस के लिए एम्प्लॉईज़ की संख्या के अनुसार कंपनी प्रोडक्शन भी उतना ही जरूरी है।
उन्होंने अपने एम्प्लॉइज़ को बेहतर तरीके से परफॉर्म करने‚ कंपनी प्रोडक्ट्स को बेहतर बनाने और कस्टमर्स हेल्प पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी थी। वहीं बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट आई है कि गूगल ने अपने एम्प्लॉइज़ को कॉस्ट कटिंग की चेतावनी दी है।
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कंपनी के लिए परफॉर्मेंस दिखाए या कठोर नियमों के लिए तैयार रहे
रिपोर्ट बतया गया है कि गूगल के कुछ हाई लेवल पर एग्जिक्यूटिव्स ने एम्प्लॉइज़ से परफॉर्मेंस में सुधार करने या आने वाले समय में (google hiring policy) कड़े फैसलों के लिए तैयार रहने के लिए कहा है। ऐसे में माना जा रहा है कि प्रबंधन साफ तौर कॉस्ट कटिंग की तैयारी कर रहा है। इन अधिकारियों ने ये भी दलील दी है कि छंटनी अगली क्वार्टरली रिपोर्ट को देख कर तय हाेगी।
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Google का रेवेन्यू बीते दो सालों में हुआ धीमा‚ नैस्डैक कंपोजिट इंडेक्स 26 फीसदी गिरावट
इधर कुछ गूगल एम्प्लॉइज़ वेबसाइट इनसाइडर को बताया है कि कंपनी की ओर से रिक्रूटमेंट प्रॉसेस पर रोक लगाने से उनमें नौकरी से निकाले जाने का भय बना हुआ है।
बता दें कि Google का बीते क्वार्टरली रेवेन्यू की रफ्तार बीते दो सालों में सबसे कम दर्ज हुई है। बता दें कि टेक कंपनियाें को कोरोना के बाद से कई चैलेंजेस का सामना करना पड़ रहा है। यही कारण है कि नैस्डैक कंपोजिट इंडेक्स में इस साल अब तक 26 फीसदी की गिरावट दर्ज की गई है
पिचाई ने कहाः हमारी प्रोडक्टिविटी उतनी बेहतर नहीं जितनी होनी चाहिए
पिछले महीने, Google के सीईओ एरिक श्मिट ने एम्प्लॉइज़ से प्रोडक्टिविटी इजाफा करने के लिए कहा है‚ वहीं बेहतर परिणाम तेजी से प्राप्त करने के बारे में आइडिया भी शेयर करने को कहा है। पिचाई ने कहा कि यह चिंता की बात है कि हमारी प्रोडक्टिविटी उतनी रफ्तार से नहीं बढ़ रही है जितनी होनी चाहिए।
एक माह पहले जुलाई में ही कंपनी ने मेनपॉवर और उनके वर्कफोर्स की समीक्षा के बाद दो सप्ताह के लिए हायरिंग को पोस्टपोंड करने का फैसला लिया। इसके बाद में कंपनी ने हायरिंग पर इस रोक को एक्स्टेंड कर दिया था। बता दें कि कंपनी इसका तर्क फाइनेंशियल क्राइसेस को बताया था। हालांकि उस दौरान Google ने आधिकारिक तौर पर कॉस्ट कटिंग पर डिस्कस नहीं किया था‚ लेकिन एम्प्लॉइज़ की टेंशन जरूर बढ़ गई थी।
गूगल के इन डिपार्टमेंट में होंगी हायरिंग
सुंदर पिचाई ने कहा कि वर्ष 2022 और 2023 में गूगल कंपनी का ध्यान केवल इंजीनियरिंग, टेक्निकल एक्सपट्र्स और अहम पदों पर (google hiring policy) हायरिंग करने को लेकर रहेगा। कंपनी ने 2022 के फर्स्ट हाफ में एम्प्लॉइज़ की हायरिंग का कोटा पूरा कर लिया है। आगे बढ़ते हुए हमें और ज्यादा एंटरप्राइज होने की जरूरत है। इसके लिए हमें सही फोकस के साथ कंपनी को बूस्ट करने की ज्यादा कोशिशें करनी होंगी।
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