दुनिया की बड़ी टेक कंपनियों में इस साल Tech Layoffs 2025 का दौर तेज हुआ है, जहाँ अलग‑अलग स्रोतों के मुताबिक अब तक करीब 1.12 लाख से ज्यादा कर्मचारियों को नौकरी से हटाया गया है।
प्रमुख कंपनियों के द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी – Tech Layoffs 2025
इस साल Amazon, Intel, TCS, Microsoft जैसी कंपनियों ने बड़ी संख्या में कर्मचारियों को छंटनी में शामिल किया है। उदाहरण के तौर पर, Intel ने लगभग 24,000 लोगों की नौकरी समाप्त करने की घोषणा की है, जबकि TCS ने अब तक 19,755 कर्मचारियों को निकाला है और Amazon ने 14,000 कॉर्पोरेट पदों पर छंटनी की है।
क्या कारण हैं इस बड़े बदलाव के पीछे?
कंपनियों का कहना है कि AI Technology का बढ़ता असर, Automation का प्रवेश, और वैश्विक अर्थव्यवस्था में धीमी गति ने इस workforce restructuring को मजबूरी बना दिया है। कंपनियाँ लागत‑कमी (cost‑cutting) की दिशा में जा रही हैं और पुराने कामकाज के मॉडल को फिर से आकार दे रही हैं।
दुनिया की बड़ी टेक कंपनियों में छंटनी – आंकड़ों में जानिए
🖥️ Intel
2025 में अब तक 24,000 कर्मचारियों की छंटनी।
कंपनी की ग्लोबल वर्कफोर्स में 22% की कटौती।
वजह: PC डिमांड में गिरावट और AI रेस में पिछड़ना।
💻 TCS (Tata Consultancy Services)
अब तक 19,755 कर्मचारियों को निकाला गया।
कंपनी के इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी।
कारण: Automation और AI के चलते मिड और सीनियर पदों की जरूरत घटी।
🛒 Amazon
14,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों को निकाला गया।
कंपनी मैनेजमेंट लेयर्स घटाकर lean model पर काम कर रही।
रिपोर्ट्स: कुल संख्या 30,000 तक जा सकती है।
🧠 Microsoft
कुल 9,000 नौकरियां खत्म हुईं, जो वर्कफोर्स का 4% है।
कारण: AI और Cloud Investment को प्राथमिकता देना।
🌐 Meta (Facebook)
AI टीम से 600 कर्मचारियों की छंटनी।
फोकस: छोटी टीम में ज्यादा जिम्मेदारी।
भारत में स्थिति और TCS की बड़ी छंटनी
भारत की प्रमुख IT कंपनी TCS ने इस वर्ष अब तक सर्वाधिक बड़ी छंटनी की है। कंपनी ने बताया है कि ऑटोमेशन और AI‑फ़ोकस रणनीति के तहत मिड और सीनियर लेवल के पदों में कटौती की जा रही है। इस छंटनी के बाद TCS का हेडकाउंट 6 लाख से नीचे आ गया है।
तकनीकी क्षेत्र में व्यापक असर और आगे की राह
यह छंटनी सिर्फ एक कंपनी की समस्या नहीं, बल्कि Technology sector में बड़े बदलाव का संकेत है। जहाँ एक तरफ AI और automation की बढ़ती भूमिका है, वहीं दूसरी ओर कर्मचारियों के लिए चुनौती बढ़ गई है कि वे लगातार अपनी स्किल्स को अपडेट रखें। ऐसे में भविष्य के लिए reskilling और upskilling की जरूरत पहले से कहीं अधिक महसूस हो रही है।
Microsoft ने 9,000 कर्मचारियों को किया बाहर, AI और क्लाउड में निवेश बना कारण
Microsoft ने 2025 में अपने कुल वर्कफोर्स का लगभग 4% घटाते हुए 9,000 नौकरियां खत्म कर दी हैं। कंपनी ने कहा कि AI Technology और Cloud Investment को बढ़ावा देने के लिए यह कदम जरूरी था। इसके तहत कम प्राथमिकता वाले विभागों से कटौती की गई है ताकि तकनीकी नवाचारों में ज्यादा संसाधन लगाए जा सकें।
Google, Meta और Salesforce भी पीछे नहीं
2025 की छंटनी लिस्ट में Google, Meta (Facebook) और Salesforce भी शामिल हैं।
Google ने Cloud और Android यूनिट से सैकड़ों कर्मचारियों को निकाला।
Meta ने AI आधारित संरचना अपनाते हुए 600 कर्मचारियों की छुट्टी कर दी।
Salesforce ने अपने सपोर्ट विभाग से 4,000 पद खत्म किए, क्योंकि अब उसका AI सिस्टम 50% से ज्यादा कस्टमर चैट्स खुद हैंडल कर रहा है।
Amazon में 30,000 नौकरियां संकट में, AI पर फोकस बना वजह
🔹 स्टाफ में कटौती और ब्यूरोक्रेसी घटाना है लक्ष्य
Amazon अब अपनी टीम को कम करके less bureaucratic बनाने पर जोर दे रही है, जिससे निर्णय तेज़ी से लिए जा सकें।
🔹 आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर बढ़ा फोकस
Artificial Intelligence (AI) पर फोकस करते हुए कंपनी पुराने रोल्स की जगह ऑटोमेशन और जनरेटिव AI में निवेश कर रही है।
🔹 रिसोर्सेस का रीडायरेक्शन ज़रूरी
कंपनी को transformative technologies अपनाने के लिए मौजूदा संसाधनों को फिर से दिशा देनी पड़ रही है।
🔹 निवेश और इनोवेशन को प्राथमिकता
Amazon का उद्देश्य है कि Generative AI और अन्य उन्नत टेक्नोलॉजी में तेजी से निवेश किया जाए ताकि वह AI रेस में आगे रहे।
🔹 लेयर्स में कटौती और ऑपरेशनल एफिशिएंसी
AI के ज़रिए लेयर्स कम करना, operational efficiency बढ़ाना और कंपनी को अधिक agile बनाना रणनीति का हिस्सा है।
🔹 पोस्ट कोविड लॉजिक पर रीबैलेंसिंग
महामारी के दौरान Amazon ने बड़े पैमाने पर हायरिंग की थी। अब वो उस post-pandemic demand के लॉजिक से बाहर आकर बैलेंस करने की कोशिश में है।
UPS ने दी सबसे बड़ी झटका—48,000 कर्मचारियों को निकाला
Delivery कंपनी UPS ने 2025 में अब तक की सबसे बड़ी छंटनी करते हुए 48,000 लोगों को नौकरी से हटाया। इनमें से 34,000 ऑपरेशनल और 14,000 मैनेजमेंट पद शामिल हैं। कंपनी ने अमेरिका में 93 सुविधाएं बंद कीं और भविष्य में 400 यूनिट्स को Automated करने की योजना बनाई है।
अन्य बड़ी कंपनियों में भी छंटनी का असर
Accenture ने AI आधारित मॉडल पर शिफ्ट होते हुए 11,000 कर्मचारियों को निकाला।
Cisco ने हार्डवेयर से सर्विसेज की ओर ध्यान केंद्रित करते हुए 4,250 पद खत्म किए।
Ford ने EV (Electric Vehicle) सेगमेंट में फोकस करते हुए 13,000 नौकरियां कम कीं।
PwC ने वैश्विक स्तर पर 5,600 कर्मचारियों को निकाला, खासकर ऑडिट और टैक्स डिवीज़न से।
Paramount ने स्ट्रीमिंग सेगमेंट में घाटे के चलते 2,000 नौकरियां खत्म कीं।
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