Amazon layoffs एक बार फिर वैश्विक कॉरपोरेट जगत की सुर्खियों में है। दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनी अमेजन ने 16,000 और कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का ऐलान किया है, जिससे कुल छंटनी का आंकड़ा 30,000 तक पहुंच गया है। यह 2023 के बाद कंपनी का सबसे बड़ा लेऑफ माना जा रहा है।
Amazon ने 16,000 और कर्मचारियों की छंटनी का ऐलान किया
दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनी अमेजन ने बुधवार को 16,000 अतिरिक्त कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की घोषणा की। यह छंटनी अक्टूबर में शुरू हुई कंपनी की रीस्ट्रक्चरिंग प्रक्रिया का अगला चरण है। इससे पहले कंपनी ने 14,000 पद खत्म करने की बात कही थी, लेकिन अब कुल कटौती का आंकड़ा बढ़कर 30,000 हो गया है।
2023 के बाद Amazon का सबसे बड़ा लेऑफ (Amazon layoffs)
कोरोना महामारी के बाद 2022 और 2023 के दौरान अमेजन ने करीब 27,000 कर्मचारियों को निकाला था। मौजूदा छंटनी उसी के बाद की सबसे बड़ी कटौती मानी जा रही है। इस बार कंपनी का फोकस मुख्य रूप से कॉर्पोरेट और ऑफिस में काम करने वाले कर्मचारियों पर है।
ऑफिस स्टाफ पर गिरी गाज, वेयरहाउस कर्मचारी सुरक्षित
अमेजन के दुनिया भर में लगभग 3.5 लाख ऑफिस कर्मचारी हैं। इनमें से करीब 10% यानी लगभग 30,000 लोगों को नौकरी से हाथ धोना पड़ेगा। हालांकि कंपनी ने साफ किया है कि उसके वेयरहाउस और डिस्ट्रीब्यूशन नेटवर्क में काम करने वाले लगभग 15 लाख कर्मचारियों पर इस छंटनी का कोई असर नहीं पड़ेगा।
मैनेजमेंट लेयर्स घटाना चाहती है कंपनी
अमेजन की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट बेथ गैलेटी ने बयान में कहा कि छंटनी का मकसद मैनेजमेंट की लेयर्स को कम करना और जिम्मेदारियों को स्पष्ट बनाना है। कंपनी का मानना है कि ज्यादा ब्यूरोक्रेसी निर्णय लेने की गति को धीमा करती है, जिससे इनोवेशन प्रभावित होता है।
तेज फैसलों और इनोवेशन पर फोकस
कंपनी चाहती है कि कर्मचारी तेजी से फैसले लें और ग्राहकों के लिए नए समाधान विकसित कर सकें। इसके लिए संगठनात्मक ढांचे को सरल बनाया जा रहा है। अमेजन का मानना है कि कम मैनेजमेंट लेयर्स से टीमों की जवाबदेही बढ़ेगी।
AI में बढ़ते निवेश से बदली रणनीति
विशेषज्ञों के मुताबिक Amazon layoffs के पीछे एक बड़ी वजह आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) में बढ़ता निवेश है। अमेजन अपने बिजनेस मॉडल को AI-driven बनाने पर तेजी से काम कर रही है। इसी वजह से कंपनी वर्कफोर्स को नए टेक्नोलॉजी फोकस के अनुसार ढाल रही है।
हर टीम की क्षमता का होगा मूल्यांकन
अमेजन ने कहा है कि अब हर टीम अपनी क्षमता और जरूरतों का लगातार मूल्यांकन करेगी। जहां आवश्यकता होगी, वहां बदलाव किए जाएंगे। यह प्रक्रिया केवल एक बार की नहीं, बल्कि भविष्य में भी जारी रह सकती है।
किन विभागों पर पड़ेगा असर, अभी स्पष्ट नहीं
कंपनी ने अभी यह साफ नहीं किया है कि किस विभाग से कितने कर्मचारियों की छंटनी होगी। हालांकि संकेत मिल रहे हैं कि टेक, HR, ऑपरेशंस और कॉर्पोरेट सपोर्ट से जुड़े पदों पर इसका ज्यादा असर पड़ सकता है।
6 फरवरी को आएंगे सालाना नतीजे
अमेजन 6 फरवरी 2025 को अपने पूरे साल के वित्तीय नतीजे जारी करेगी। इसी दिन लाइव कॉन्फ्रेंस कॉल के दौरान कंपनी छंटनी और भविष्य की रणनीति पर और अधिक जानकारी साझा कर सकती है।
ग्लोबल टेक इंडस्ट्री पर असर
अमेजन का यह फैसला केवल कंपनी तक सीमित नहीं है। इससे यह संकेत मिलता है कि वैश्विक टेक इंडस्ट्री में AI और ऑटोमेशन के चलते जॉब मार्केट तेजी से बदल रहा है। आने वाले समय में अन्य बड़ी टेक कंपनियां भी इसी तरह के कदम उठा सकती हैं।
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